Contrairement à ce que nous dit le gouvernement. On vous explique pourquoi dans cette vidéo
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retraites : les femmes grandes perdantes from Union Syndicale Solidaires on Vimeo.
Prise de parole Manif Mantes la Jolie 20/01/23 : Avec Fabienne et Myriam
FEMMES ET RETRAITE
Bonjour,
Nous sommes deux militantes syndiquées à Solidaires, et du collectif féministe les FFFrac à Mantes , Myriam et Fabienne.
Nous allons vous présenter les 5 raisons principales pour lesquelles cette réforme est sexiste et discrimine les femmes.
Nous nous sommes inspirées d’un tract de CGT Educ’action, de la Collective 93 et d’un texte de Christiane Marty d’Attac.
- La première Raison : La pension minimum est conditionnée à une carrière complète:
Nous les femmes, nous voyons constamment nos carrières se hacher : à cause de la charge de famille ; en effet les femmes se retirent totalement ou partiellement, lors de l’arrivée d’enfants, du fait du manque de modes d’accueil de la petite enfance.
En ajoutant également que nous subissons des contrats courts et précaires, comme des temps partiels imposés : rappelons que 80% des emplois à temps partiel sont des féminins.
Le résultat ? En 2018, déjà les femmes percevaient des pensions de retraite inférieures de 28% à celles des hommes !
- Deuxième raison: les congés parentaux sont pris très partiellement en compte:
Seulement 4 trimestres seront comptabilisés pour la retraite: du fait des stéréotypes de genre et de leur précarité, ce sont bien les femmes qui en majorité prennent ces congés ( 2⁄3 des congés parentaux sont pris par les mères en 2018). Même si le congé paternel a été augmenté à 28 jours, il n’est majoritairement pas utilisé.
- Troisième raison : cette réforme entraînera de façon prévisible, la précarité en fin de carrière !
Car parmi les personnes au chômage ou en invalidité avant la retraite, 60% sont des femmes.
Donc allonger, la date de départ à la retraite, c’est allonger cette précarité pour des milliers des femmes!
4. Quatrième raison: La pénibilité des métiers féminisés n’est pas toujours reconnue.
L’espérance de vie d’une infirmière est de sept ans inférieure à la moyenne des femmes. 20% des infirmières et 30% des aides soignantes partent à la retraite en incapacité.
Sans oublier, les aides soignantes, les caissières, et les femmes de ménages et tant d’autres mé tiers invisibilisés.
5. Cinquième raison de refuser cette réforme: la décote à 67 ans est injuste et touche plus les femmes.
Le gouvernement se fout des femmes en déclarant maintenir la décote jusqu’à 67 ans pour les femmes, et l’annuler pour les hommes !
Tout recul de l’âge de départ, comme tout allongement de la durée de la cotisation, ne pourront qu’aggraver la situation des femmes et les inégalités. Et ce qui permettrait de les réduire n’est pas prévu !
Toute notre carrière, NOUS subissons les salaires plus faibles, les contrats plus précaires: l’absence de primes ou d’évolution de salaire.
Cette réforme amplifie ces inégalités.
Toutes en lutte
et en grève,
pour le retrait
de la réforme
des retraites!
