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Dans le privé et le public, un syndicalisme de lutte pour la transformation sociale
Newsletter Solidaires Yvelines

Catégorie : Fonction publique

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Actu Solidaires 78 Agenda militant En grève ! Fonction publique

Jeudi 5 décembre – Fonction publique : Mobilisation sur l’ensemble du territoire

Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent les agent·es de la Fonction publique à une journée d’action, de rassemblements, de manifestations et de grève sur l’ensemble du territoire le 5 décembre 2024.

Répondant à la demande de l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian ̶ ministre de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique ̶ a été contraint de nous accorder une audience le jeudi 7 novembre dernier.

Les organisations syndicales ont obtenu l’abandon de la suppression des catégories C, B et A de la fonction publique envisagée au titre du projet de loi dit « Guerini ». Le ministre s’est aussi engagé à rediscuter de son projet « d’agenda social ».

Force est de constater que Guillaume Kasbarian n’a pas répondu à la plupart des autres propositions et revendications portées par les organisations syndicales.

C’est pourquoi nous en appelons à une première journée de mobilisation sur l’ensemble du territoire, le 5 décembre 2024, y compris par la grève et la manifestation.

Une journée pour que le ministre renonce :

– aux 3 jours de carence dans la fonction publique,

– à la diminution de l’indemnisation des jours d’arrêt maladie,

– au non-versement de la Gipa.

Dans le même temps, nos organisations syndicales appellent les agent.es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel.les, à se mobiliser pour notamment :

– des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques,

– des créations d’emplois partout où c’est nécessaire et l’accès à l’emploi titulaire des agents contractuels,

– l’augmentation de la valeur du point d’indice au titre de l’année 2024 et des années suivantes et des mesures salariales générales,

– la refonte des grilles indiciaires,

– l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,

– l’abandon des orientations du projet de loi dit « Guerini ».

Nos organisations syndicales conviennent de se revoir après cette journée de mobilisation et de grève.

Paris, le jeudi 14 novembre 2024

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(re)Penser notre syndicalisme Fonction publique Rail Retraites Services publics

Face à l’offensive libérale, construire la riposte !

Déclaration du bureau national de l’union syndicale solidaires réuni le 7 novembre 2024

Face à l’offensive libérale, construire la riposte !

Report de l’indexation des pensions sur l’inflation, recul des remboursements par la Sécurité sociale, gel du point d’indice, baisse de la rémunération des arrêts maladie, augmentation du nombre de jours de carence et suppressions de postes dans la Fonction publique, baisse des subventions aux associations… Le gouvernement porte un projet budgétaire d’austérité qui pèsera sur la majeure partie de la population tandis que la minorité la plus aisée continue de refuser de participer à l’effort de solidarité.

Pire, le gouvernement maintient sa politique de subvention aux entreprises qui touchent chaque année des dizaines de milliards d’euros d’aides publiques, exonérations et niches fiscales. Pourtant, les salaires continuent de baisser relativement à l’inflation tandis que les plans de licenciements et menaces sur l’emploi se multiplient : Casino, Bosch, Valeo, Adrexo-Milee, Lecas, Don’t Nod, Exxon Mobil, Stellantis…

De plus, Michelin annonce fermer deux usines et supprimer 1254 emplois. Le groupe a pourtant réalisé 2 milliards de bénéfice net en 2023 et a versé 1,4 milliard d’euros à ses actionnaires en 2024. De son côté, Auchan annonce supprimer 2389 emplois après avoir versé 1 milliard d’euros à ses actionnaires en 2023.

Pour l’Union syndicale Solidaires, il faut interdire les licenciements dans les entreprises qui font des bénéfices et contraindre les entreprises qui licencient à rembourser les aides publiques et reverser aux salarié·es l’équivalent des dividendes versés aux actionnaires.

Face à cette offensive de destruction de nos droits, de nos emplois et de nos acquis, l’heure est à la riposte.

L’Union syndicale Solidaires travaille à la coordination des salarié·es en lutte contre les plans de licenciement. Face à une attaque globale, il nous faut unifier nos forces.

Le 12 novembre, nous serons face au siège d’Ile de France Mobililé contre la privatisation des bus franciliens. Une intersyndicale de combat appelle à la grève le 21 novembre à la SNCF contre la privatisation et le démantèlement du fret. Ce sera l’unique ultimatum lancé au gouvernement et à la direction de la SNCF. S’ils ne répondent pas aux revendications, un mouvement de grève plus long et plus fort sera lancé en décembre.

Dans la Fonction publique, Solidaires porte la construction d’une forte mobilisation par la grève dans l’unité. Le 3 décembre, les retraité-es s’opposeront au report de l’indexations des pensions.

Suppressions d’emploi, privatisation de la SNCF et démantèlement du fret, attaques contre la Fonction publique et les associations : nous serons dans l’action et la grève pour stopper ces projets délétères.
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anti-validisme Conditions de travail Fonction publique Luttes antivalidistes Services publics

Notre analyse : mieux vaut être riche et en bonne santé que pauvre et malade

Arrêtez d’être malades !

Publié le 8 novembre 2024 par SUD Travail Affaires sociales

Pour faire des économies le ministre de la fonction publique prévoit d’augmenter à 3 le nombre de jours d’arrêt non indemnisés dits « de carence » (lancé sous Sarkozy pour la fonction publique, abrogé par Hollande en 2014 et réintroduit par Macron en 2018) et de passer d’une indemnisation de 100 à 90% des arrêts maladie des agent·es de la fonction publique. Pour faire face au « fléau » de l’absentéisme le tout neuf ministre, qui marque par ces premières mesures toute sa reconnaissance envers les agent·es, veut porter à trois ces jours de carence.

Parler « d’absentéisme » est une sacrée pirouette linguistique ! Car contrairement au préjugé délétère qui domine le débat public, on ne s’arrête pas soi-même C’est le médecin et lui seul, après examen médical du/de la patient·e, qui estime nécessaire pour son rétablissement de prescrire un arrêt de travail. Des médecins témoignent à l’inverse d’un nombre croissant de travailleur·euses refusant un arrêt alors que les praticien·nes veulent le prescrire…

Notre point de vue et notre analyse dans le tract ci-dessous

Jours_de_carence_et_indemnisation_des_arrêts_-_les_agent.es_ne_sont_pas_coupab_dxo2i13-1Télécharger
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Collectivités territoriales Conditions de travail Éducation Fonction publique

Agent·es territorial·es – Connaître ses droits pour mieux les défendre Demande de stage à déposer avant le 26 mai

Agent·es territorial·es – Connaître ses droits pour mieux les défendre

Ce stage syndical est ouvert à toutes et tous, adhérent·es ou non, fraîchement syndiqué·es ou non, en instance de le devenir ou encore en réflexion, vous êtes les bienvenu·es !

Tou·tes les personnels ont droit à 12 jours de congés pour formation syndicale par an, sur temps de travail et rémunérés.

La date limite d’inscription est le 27 mai (il suffit d’écrire à sudeducation78@ouvaton.org et de déposer votre demande d’autorisation d’absence pour stage syndical auprès de ta hiérarchie – voir le document ci-dessous)

En pièce jointe, vous trouverez le modèle de demande d’autorisation d’absence pour stage.

En espérant vous retrouver nombreuses et nombreux !

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Actu Solidaires 78 En grève ! Fonction publique

Mardi 19 mars, en grève pour les salaires dans la fonction publique !

Retrouvez sur cette page le matériel et les infos pour les mobilisations grève salaire dans la fonction publique du 19 mars.
La dimension salariale est devenue un enjeu essentiel compte-tenu des 10 années de gel du point d’indice suivies de très faibles revalorisations (bien en deçà de l’inflation). Ce ne sont pas les mesures parcellaires, catégorielles ou sectorielles qui sont une réponse aux revendications légitimes des agent·es publics.
Aujourd’hui, Stanislas Guérini, ministre de la fonction publique, annonce clairement une année blanche salariale pour les plus de 5 millions d’agent·es publics.
Le projet de loi fonction publique annoncé comme historique va bientôt être dévoilé avec déjà des lignes rouges qui seront franchies à la fois sur la rémunération au mérite et sur les attaques contre le statut.

Cette mobilisation est essentielle pour obtenir nos revendications salariales et par ailleurs commencer à construire une riposte à une nouvelle réforme destructrice pour les agent·es publics et les services publics.

Alors, toutes et tous en grève et toutes et tous mobilisé·es !

Merci à l’ensemble des structures nationales FP et aux SL de faire remonter sur contact@solidaires.org toutes les initiatives (actions, rassemblements, mobilisations, manifestations qui sont prévues) sur cette journée, les appels par secteurs, unitaires ou de vos organisations, ainsi que les taux de grévistes par ministère au cours de la journée du 19 mars et les suites éventuelles.

Appels nationaux

  • Tract d’appel intersyndical ici
  • Préavis de grève pour le 19 mars ici
  • Tract d’appel de Solidaires FP ici
  • Déclaration intersyndicale FP du 14 mars ici
  • Communiqué Solidaires FP 14 mars ici

Appels dans les secteurs

  • Solidaires Finances Publiques ici et ici
  • Sud Education ici
  • Sud Santé Sociaux ici
  • Solidaires CCRF & SCL ici
  • Solidaires Finances ici
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Actu Solidaires 78 Collectivités territoriales Fonction publique

Élections professionnelles 8 décembre 2022 : exprimons nos colères agissons ensemble !

Clips :

[5mn pour comprendre] Les élections professionnelles
En décembre 2022, l’ensemble des agent·es des mairies, communautés d’agglomérations, de communes, des métropoles, des Départements, des Régions et de leurs établissements voteront pour leurs représentant·es. Voici une vidéo de 5mn pour mieux (…)
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Nous, à SUD !
Des militant·es de SUD CT de collectivités diverses en France présentent en 1mn15 ce que veut dire être à SUD.
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Nos professions de foi :

Profession de foi pour le Comité Social Territorial
C’est au Comité Social Territorial ou CST, fusion du CT et du CHSCT, que sont abordées les questions liées à l’organisation du travail, les restructurations de nos services, nos congés, nos primes, nos formations, et nos conditions de (…)
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Profession de foi pour le Comité Social Territorial (Centre de Gestion)
C’est au Comité Social Territorial ou CST, fusion du CT et du CHSCT, que sont abordées les questions liées à l’organisation du travail, les restructurations de nos services, nos congés, nos primes, nos formations, et nos conditions de (…)
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Profession de foi : la Commission Administrative Paritaire
La Commission Administrative Paritaire ou CAP… ou plutôt ce qu’il en reste car le gouvernement a supprimé une très grande partie de ses compétences. C’est là que sont abordées certaines questions liées à notre carrière individuelle. Les 2 (…)
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Profession de foi : la Commission Consultative Paritaire
La Commission Consultative Paritaire ou CCP… Je suis contractuel·le, en CDD, en CDI, assistante familiale… C’est là que sont abordées toutes les questions liées à ma situation individuelle : discipline, refus de formation de mobilisation du (…)
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Nos thèmes de campagne :

STOP aux pressions et à la brutalité managériale !
La brutalité managériale… et au cœur d’un système à combattre avec SUD
Les politiques d’austérité infligées aux services publics opèrent une transformation des méthodes RH qui s’appuient, entre autres, sur une conception, une idéologie de l’organisation du travail issue de l’entreprise privée. Nos collectivités territoriales n’en sont plus épargnées. Nous faisons face à un système qui se déploie sur l’ensemble du territoire.
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CLIP Combattre la Violence Managériale
En 5 minutes et en animation, ce clip tente de décrypter les organisations du travail violentes et les brutalités managériales qui se développent de plus en plus dans les Collectivités Territoriales.
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Retraite : ne pas perdre sa vie à la gagner !
Le temps de travail, se compte chaque jour, chaque semaine, chaque mois et toute l’année. Il se compte également en année, tout au long de la vie. Partager le travail, les emplois, diminuer le temps de travail, c’est aussi partir en (…)
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PARTAGEONS LE TEMPS DE TRAVAIL : 32H/semaine vers les 28H !
Temps de travail : 32 h/semaine vers les 28h ! Avec maintien du salaire et embauche… Ce n’est pas une utopie ! Il suffit de partager le temps de travail ! Le progrès social est lié à l’idée de la nécessité de baisser le temps de travail. (…)
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Pour l’égalité professionnelle femme/homme, mobilisons-nous !
Inégalités salariales femmes/hommes, les collectivités territoriales sont concernées !
Contrairement aux idées reçues, les inégalités de salaire et de déroulé de carrière existent dans la fonction publique. Avec un taux de féminisation autour de (…)
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Le Service Public est un Bien Commun le patrimoine de celles et ceux qui n’en n’ont pas !
La crise sanitaire du COVID a mis en évidence l’extrême utilité des services publics, notamment territoriaux, pour assurer le fonctionnement de notre société, même en mode dégradé.
Accueillir les enfants des personnels prioritaires, gérer les (…)
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L’Extrême Droite est l’ennemie des travailleur·euse·s. Combattons-la !
L’extrême-droite est représentée en France dans des partis comme ceux du Rassemblement National, de Reconquête et de Debout la France, mais aussi dans de petits partis identitaires, pro-nazis, antisémites etc…
Alors que l’histoire a montré (…)
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Ras le bol de la précarité !
Le nombre de contrats précaires explose… Pour l’accès au statut, à la titularisation… Mobilisons nous et votons SUD. Dans la fonction publique territoriale, plus d’un·e agent·e sur 5 est contractuel·le dont 25% sont en contrat court.
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Salaire : Ils se gavent…on en bave !
En début d’année, l’Insee prévenait que la hausse des prix au cours des prochains mois serait plus forte qu’anticipée en décembre (4.6%). Mais ce ne sont que des chiffres, concrètement pour une grande majorité des agent·e·s le quotidien est de (…)
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CLIP Augmenter les salaires
En 4 minutes et en animation, ce clip démontre la nécessité d’augmenter les salaires face à la vie chère. C’est possible !
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Les affiches de notre campagne

Élections professionnelles le 8 décembre 2022 : nos affiches de campagne

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Fonction publique

Dégel du point : 3,5 % d’augmentation = 100% de mépris

Après une période glaciaire prolongée de plus ou moins 10 ans, c’est donc 3,5 petits pourcents d’augmentation du point d’indice qui ont été annoncés ce matin par Stanislas Guérini. Cette augmentation ne couvre même pas l’inflation sur un an qui s’établit à 5, 2 % et qui poursuit son accélération. Les agent-es publics ont perdu 20% de pouvoir d’achat depuis 10 ans. On est donc bien loin du compte.

Quant aux autres mesures annoncées, elles sont une déception pour certaines et ne relèvent pas des mesures générales salariales que les agent-es publics attendent pour d’autres. Par exemple, la reconduction de la GIPA prouve que le gouvernement a cons- cience que la mesure de dégel est insuffisante.

Le gouvernement a profité de la réunion de ce jour pour annoncer des mesures qui ne sont pas directement liées au dégel du point d’indice. Ces mesures telle l’augmentation de la prestation interministérielle restauration à l’Etat (+ 7%), l’amélioration de l’assiette du forfait mobilité durable désormais cumulable avec un titre de transport en commun, ou encore l’amélioration des débuts de carrière B ne peuvent faire illusion face à l’ab- sence de mesures générales indiciaires globales tendant à la reconnaissance des quali- fications des agent-es publics par la revalorisation de l’ensemble des grilles de carrière. Ces annonces donc une réelle déception pour l’ensemble des 5,5 millions d’agent-es publics qui sont pourtant en première ligne et font preuve d’un engagement sans faille en particulier pendant la période de crise sanitaire.

Solidaires Fonction publique revendique :
– une importante revalorisation du point d’indice qui couvre l’évolution de l’inflation (+10% depuis 2017)
– l’attribution de 85 points d’indice, soit environ 400€ pour toutes et tous
– la revalorisation des carrières, et notamment celle des filières féminisées, pour l’égalité salariale,
– l’intégration d’une large partie des primes dans le traitement
– l’indexation automatique de la valeur du point sur le coût de la vie
– les revalorisations doivent intégrer la situation des contractuel-les

Les agent-es publics valent mieux que le mépris.

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Fonction publique

Le simulateur de perte de salaire, c’est ici !

Agent⋅es de la fonction publique, calculez l’impact de l’inflation sur votre salaire…

Depuis des années, les pertes de pouvoir d’achat pour les agent-es publics se cumulent. L’inflation ainsi que le gel du point d’indice ont entraîné des milliers d’euros de perte. Pour prendre conscience du montant de l’argent que vous avez perdu dû aux non mesures gouvernementales, Solidaires fonction publique met à votre disposition un outil qui vous permet en un clin d’œil d’observer de combien votre traitement s’est déprécié depuis 2010. Il suffit de renseigner votre indice.  Les primes qui sont largement exemptes de cotisations sociales, et ne financent donc que très marginalement l’assurance santé et la retraite, ne sont pas prises en compte.

Le simulateur est disponible au lien ci-dessous :

Agent⋅es de la fonction publique, calculez l’impact de l’inflation sur votre salaire
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Fonction publique

Fonction publique – Annonce de dégel du point d’indice : à ce stade, rien n’y est

La ministre de la transformation et de la fonction publiques a annoncé lundi 14 mars par voie de presse le dégel du point d’indice d’ici l’été.

Malgré un préavis de grève sur ce sujet salarial, préavis qui l’obligeait à négocier, c’est uniquement en réponse à l’interpellation des organisations syndicales lors d’une réunion vendredi qu’Amélie de Montchalin les a clairement informées.

Si le caractère électoraliste de l’annonce faisait peu de doute, les quelques propos tenus vendredi ont montré une nouvelle fois à quel point la situation des agent-es publics est méprisée.

La ministre a ainsi indiqué que de négociations avec les organisations syndicales, il n’y aurait pas. Les seules discussions se feront avec les employeurs.
Elle a par ailleurs confirmé que rien n’interviendrait avant l’été pour des “raisons budgé-taires”.
Exit donc toute négociation avec les organisations syndicales pourtant porteuses de nombreuses propositions sur le sujet.

Pour Solidaires FP, compte tenu des pertes accumulées, l’augmentation attendue de-puis de trop nombreuses années doit être plus que conséquente. 20% de pertes cumu-lées depuis 10 ans, couplées à une inflation galopante ces derniers mois… tout cela ne peut plus durer. L’Etat doit être un employeur comme les autres et doit répondre à la problématique salariale.

Exit également l’urgence salariale que connaissent les agent-es publics qui n’ont connu aucune revalorisation durant les 5 années de ce quinquennat. Et quasi rien dans le quin-quennat précédent.
Pour Solidaires ce n’est pas à l’été qu’il faut agir mais immédiatement. Dégeler le point d’indice et attribuer à toutes et tous un nombre de points d’indice identique afin de ré-duire nettement les inégalités.

C’est d’un bien grand mépris encore que le gouvernement fait preuve quand il indique encore qu’il faudra comparer avec l’inflation pour voir ce qui sera gracieusement oc-troyé aux agent-es publics…

La ministre n’a en revanche pas oublié d’indiquer qu’une négociation sera ouverte autour de la remise à plat de la structure de la rémunération. Et qui sera une nouvelle attaque contre le statut et les garanties des agent-es publics.
Donner l’espoir de miettes d’une main pour mieux reprendre et casser de l’autre, telle est l’action de ce gouvernement en fin de quinquennat.

Solidaires s’opposera à tout recul et toute casse des droits et garanties des agent-es et continuera d’exiger une véritable réponse à l’urgence salariale.

Documents à télécharger

(Fp) Annonce de dégel du point d’indice : à ce stade, rien n’y est

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