Catégorie : Santé-Social

• un secteur sanitaire, social et médico-social adossé à un service public fort, laïc, exercé par des agent.es, titulaires, seule alternative à la marchandisation du secteur
• des moyens humains et financiers nécessaires, afin de garantir à la fois le maintien et le développement d’un dispositif de qualité et la mise en œuvre à égalité de droit sur tout le territoire des missions de service public, pour tout le secteur social et médico-social.
• l’intégration des assistantes familiales dans la fonction publique territoriale comme agent.es titulaires
• un accès universel et gratuit aux services et établissements médico-sociaux prenant en compte les besoins de la population
• l’augmentation immédiate de 400€ des salaires de l’ensemble des professionnel·les du secteur
• la modification du décret n° 2022-728 du 28 avril 2022 rendant obligatoire l’attribution des 49 points d’indice du Ségur à tou·tes les agent.es des filières sociales, médico-sociales et administratives travaillant dans les services sociaux et médico-sociaux, ainsi que la transformation immédiate de cette prime en CTI
• la refonte des grilles de traitement et le dégel du point d’indice

Tract d’appel départemental à mobilisation pour les personnels des services de soins critiques et intensifs suite à l’attribution d’une prime mensuelle de 100€ uniquement aux cadres et infirmier·es.
Nous vous donnons rendez-vous le 12 mai de 13h30 à 15h30 devant l’ARS de Versailles, 143 boulevard de la Reine.

Le service des urgences du Centre Hospitalier de Versailles est en grève illimitée à compter de ce jour (lundi 2 mai) avec les revendications suivantes :
– A court terme : Notre demande principale est d’accueillir et de s’occuper dignement de nos patient·es (temps d’attente trop long lors de la prise en charge, personnels insuffisants pour le flux actuel, entraide avec les services spécialisées, temps d’attente moins long entre la pose du diagnostic médical et la prise en charge dans les services, plus de rapidité entre les différents examens et le compte rendu final, entraide des agents des services avec nos brancardiers lorsqu’un·e patient·e est transférée)
Pour les soignant·es, le remplacement systématique des agents absents quel que soit la cause de leur absence, de leur donner les moyens humains et suffisants pour assurer une qualité des soins optimum et de pouvoir exercer leur fonction dignement.
– A long terme : Projection sur les travaux envisagés avec consultation de l’équipe et groupes de travail, réorganisation avec une filière gériatrique pour tous patients âgés afin qu’ils ne restent plus sur des brancards pendant des heures