Non, c’est non !!!
Catégorie : Poste / Télécom
11/06/2024
Les organisations d’extrême droite viennent d’obtenir, sans réelle surprise, un score historique lors des élections Européennes du dimanche 09 juin 2024. C’est dans ce contexte que le président Macron a annoncé une dissolution de l’Assemblée nationale et ouvert la porte à un éventuel gouvernement dirigé par Bardella.
Dans la séquence électorale qui s’annonce, il pourrait sembler à certain·es que les organisations syndicales doivent garder une certaine réserve. La fédération Sud PTT pense que le mouvement social, le mouvement ouvrier, a des choses à dire et à proposer. Sans se faire les chantres d’une liste ou d’une autre nous tenons à exprimer clairement une chose, le RN et consorts sont les ennemis des travailleuses et des travailleurs. Partout où ce courant est au pouvoir, comme en Italie, en Hongrie, en Pologne ou encore en Argentine, les droits de grève, de manifestation, les droits des femmes sont attaqués.
Dans aucun de ces pays, les salarié·es n’ont obtenu de meilleurs salaires, de meilleures retraites/pensions, une meilleure protection sociale et nulle part les femmes, les minorités de genre ou d’origine n’ont obtenu plus de droits. C’est le contraire qui se passe et c’est la répression généralisée contre les opposant.es qui s’expriment. Les salarié·es n’ont aucun intérêt à voir ces gens au pouvoir, bien au contraire. Ils feront le jeux du patronat et seront comme Macron vis à vis des revendications ouvrières, comme Macron pour casser le droit du travail, la répression policière augmentera et ils seront réactionnaires sur les questions dites « sociétales ».
La solution pour le mouvement social et syndical, c’est d’utiliser ses propres moyens : les assemblées générales, les grèves et la manifestation. Libre à chacun.e de compter sur un vote pour changer la vie mais les expériences des 20 dernières années ont souvent démontré que, au minimum, cette option ne suffit pas. Macron joue à l’apprenti sorcier (ou pyromane) en provoquant des élections législatives anticipées. Il pense sans doute être le plus malin de la bande et préparer finement les présidentielles 2027 mais les petites manœuvres électorales du président des patrons ne doivent pas nous faire oublier son bilan de régression sociale.
Des millions de personnes ont défilé l’année dernière contre la réforme des retraites, des millions se sont mobilisées au moment des gilets jaunes ou de la loi travail. Ce sont ces forces qui pourront obtenir des changements, comme à chaque fois que des acquis sociaux ont été obtenus. C’est à l’organisation de cette riposte que s’attelle la Fédération Sud PTT et nous appelons d’ores et déjà à participer à l’ensemble des manifestations qui vont se dérouler dans la période qui s’ouvre. Partout où nous le pouvons organisons des AG, des réunions pour discuter de la situation et du mouvement qu’il nous appartient de construire.
Voici la nouvelle édition du guide pratique du personnel de La Poste, toujours motivé par le même souci : vous faire connaître vos droits pour que vous puissiez vous en emparer et agir partout. Connaitre la réglementation est essentiel.
Pour SUD, l’information du personnel est indispensable.
Ce guide pratique s’inscrit dans cette démarche : être un outil au service des luttes. Néanmoins, il ne remplace pas le contact avec vos militant·es SUD, et cela, d’autant que la réglementation change régulièrement.
La Question Prioritaire de Constitutionnalité (QPC) sur l’accès à l’aide juridictionnelle pour les travailleur∙ses sans papiers suit son cours victorieux ! Après le Conseil de prud’hommes de Paris, la Cour de cassation a estimé que cette QPC remplissait les conditions requises pour être transmise au Conseil constitutionnel.
Le Conseil devra donc se prononcer sur la conformité à la Constitution des dispositions de la loi du 10 juillet 1991 qui posent une condition de séjour régulier en France pour bénéficier de l’aide juridictionnelle, aboutissant à une situation intenable où les travailleur∙ses sans papiers ont des droits qu’ils peuvent défendre devant les conseils de prud’hommes, mais sont privé∙es de la possibilité de bénéficier de l’assistance d’un avocat rémunéré au titre de l’aide juridictionnelle.
Il s’agit d’une inégalité de traitement inacceptable, portant atteinte au droit fondamental à bénéficier d’un procès équitable.
Nos organisations continuent de soutenir les salarié∙es à l’origine de cette procédure dans cette dernière étape et poursuivent le combat pour l’égalité des droits de tous et toutes les travailleur∙ses, sans distinction de nationalité ni de situation administrative, qui passe aussi par l’égalité devant la justice.
Signataires :
- Confédération nationale du travail – Solidarité ouvrière (CNT-SO)
- Confédération générale du travail (CGT)
- Fédération SUD – Commerces et services
- Fédération nationale des transports et de la logistique Force ouvrière (FO)
- Ligue des droits de l’Homme (LDH)
- Syndicat des avocats de France (SAF)
- Groupe d’information et de soutien des immigré⋅es (GISTI)
- Union syndicale Solidaires
La fédération Sud PTT considère qu’il est grand temps pour une grande entreprise comme La Poste de résoudre le sujet de la santé et de l’hygiène menstruelles au travail.
En effet, à la mesure de la diversité des métiers de l’entreprise, les postes et horaires de travail des femmes doivent être adaptés.
C‘est la mise en œuvre d’un congé menstruel, l‘utilisation plus fréquente du télé-travail lorsque cela est possible ou nécessaire, l‘aménagement et l‘équipement des sanitaires des femmes…
Une revendication de base dans l‘entreprise
Ajoutons une injonction de cacher son état, la peur d‘être stigmatisée avec la charge émotionnelle que cela induit, sachant que suivant une étude IFOP de 2021 pas moins de 48% des femmes souffrent de règles douloureuses. Nous avons donc été le seul syndicat à proposer dans le cadre de l’accord égalité professionnelle 2022 de La Poste, l’inclusion de mesures prenant en compte la santé et l’hygiène menstruelles des femmes au travail. Avec 52,8% des effectifs de la maison mère fin 2022, les postières sont en particulier majoritaires chez les employé-es et cadres. Il s‘agissait d‘aménager un congé hormonal et d‘équiper tous les sanitaires de distributeurs de protections hygiéniques, une pratique courante dans non nombre de pays, voire même dans des entreprises françaises.
Réagir face à l‘indifférence de la direction… et de l‘Etat
Nous avons essuyé un refus net de la direction de La Poste d‘aborder le sujet, avec un argument sur la „stigmatisation“ des femmes qui envisageraient de faire une pause dans leur travail. On a écrit au ministère de l‘économie, la réponse a été rapide : „ Sur les sujets que vous mettez en avant, les partenaires sociaux ont fait le choix de maintenir le dispositif actuel de prise en charge des situations de harcèlement et de ne pas retenir l‘idée d‘un congé menstruel.“
Nous avons donc décidé de nous en remettre à votre avis et lançons une votation à l‘attention des postier·es et de leur entourage pour peser dans les Négociations Annuelles Obligatoires de 2023. Un vrai sujet d‘égalité
dans la plus grande entreprise publique de France.
Marre de jouer la comédie quand on souffre, marre de prioriser le travail sur la santé, il est grand temps que le sentiment de honte change de camp.
Votation :
«Je soutiens la mise en place d’un congé menstruel à La Poste SA sous forme d’Autorisation Spéciale d’Absence, la pose de distributeurs de protections hygiéniques et de lavabos dans les sanitaires femmes. Tous les lieux de travail devront par ailleurs prévoir une salle de détente et des pauses adaptées aux besoins des personnes qui ont leurs règles.»
Pour voter, clique : ICI
Une classe en lutte dans les Yvelines !
Petit tour d’horizon des mobilisations sociales dans le département… Liste forcément non-exhaustive, n’hésitez pas à nous transmettre vos infos à contact@solidaires78.org
Une classe en lutte dans les Yvelines !
Petit tour d’horizon des mobilisations sociales dans le département… Liste forcément non-exhaustive, n’hésitez pas à nous transmettre vos infos à contact@solidaires78.org
Ce film, initié et réalisé par SUD, raconte les décennies de combat syndical contre la privatisation de France Télécom, puis les terribles années 2005-2010 sous la présidence de Didier Lombard, jusqu’aux procès ayant abouti à la première condamnation pénale de dirigeants du CAC 40. Dans sa dernière partie, il met en question le travail lui-même, sa finalité, les conditions dans lesquelles il se réalise et les défis auxquels le syndicalisme doit faire face.
Et des perspectives pour lutter contre le harcèlement moral institutionnel et toute forme d’organisation du travail pathogène pour les salarié.es.
https://parlafenetreouparlaporte.fr/
Programmation d’un Ciné-Débat par ATTAC 78 NORD et SOLIDAIRES 78
Cinéma Frédéric DARD –77 rue Paul Doumer LES MUREAUX
Vendredi 1er décembre 20h30
Les deux intervenants sont salariés d’Orange, témoins de la période de cette crise sociale.
Pascal Vitte est un des initiateurs du film, il est celui qui a répertorié et géré l’ensemble des chroniqueurs et des chroniqueuses sur les deux procès, jusqu’à la condamnation en appel de ce « management par la peur » le 30 septembre 2022.
Il est formateur sur les conditions de travail.
Thibault Cassier est un jeune militant qui s’est syndiqué sous la période du PDG d’Orange Stéphane Richard, successeur de Didier Lombard.
La raison ? Parce que la lutte ne s’est pas arrêtée avec l’arrivée de ce nouveau PDG (délinquant également mais pour d’autres affaires mises sous le tapie…
Stéphane Richard est responsable de la suppression de plus de 31 000 emplois en 10 ans…)
« Par la fenêtre ou par la porte »
c’est l’affaire France Télécom-Orange racontée par celles et ceux, salarié·es et syndicalistes, qui pendant des décennies ont combattu l’inhumanité d’une direction d’entreprise orientée uniquement par la rentabilité financière. C’est l’histoire d’une privatisation à l’hypocrite, de dizaines de milliers d’emplois supprimés, d’un management toxique ayant entraîné de nombreux suicides de salarié·es et, au terme de deux procès hors norme, de la condamnation pénale de dirigeants du CAC 40.
Pour plus d’informations sur le film et sur les lieux de projection :
Projections débats à Paris à l’Espace Saint-Michel les 8, 9, 10 et 11 novembre
Contact pour organiser une projection dans votre ville :
programmation@parlafenetreouparlaporte.fr
« Par la fenêtre ou par la porte » Un film de Jean-Pierre Bloc. Une idée originale de Patrick Ackermann. Des entretiens menés par Isabelle Bourboulon et Pascal Vitte. Avec la voix d’Ariane Ascaride
Production Thélème films, Canal Marches et TéléBocal, avec le soutien du CNC, de plusieurs organisations syndicales et associatives, et d’une campagne de financement participatif.
Plus d’information :
